연말 상여는 기업이 매년 연말에 직원들에게 주는 개봉하지 않은 장려를 말하며, 지난 한 해 동안의 업무 실적에 대한 긍정이다. 연말 상여의 액수와 형식은 일반적으로 기업이 상황에 따라 스스로 조정한다. 연말 상여금이 언제 지급되는지, 얼마를 보내는지, 강제적인 법률 규정이 없다. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 46 조는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 임금을 실시해야 한다. 임금 수준은 경제 발전의 기초 위에서 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총액에 대해 거시적 통제를 실시한다. 이상은 나의 대답이니 너에게 도움이 되었으면 좋겠다.