법률 분석: 법정 수유기는 1 년이며, 여성이 출생에서 아기 돌까지의 기간을 가리킨다. 수유기 여성은 특별한 대우를 받으며 임금을 낮춰서는 안 된다. 일반적으로 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 없다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 63 조는 여직원이 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도에 종사하는 노동과 수유기 금기에 종사하는 기타 노동을 배정해서는 안 되며, 근무 시간과 야근 노동을 연장해서는 안 된다.

여직원 노동보호 특별규정' 제 9 조 고용인 단위는 수유 1 돌 이하 아기의 여직원에게 근무시간을 연장하거나 야근노동을 배정해서는 안 된다.

고용인은 매일 근무시간 내에 수유기 여성 직원을 위해 1 시간 수유 시간을 마련해야 한다. 여직원이 다둥이를 낳고, 다출산 1 아기, 수유 시간이 매일 1 시간을 늘린다.