법률 분석: 공기업 인사부는 분명히 직원을 해고할 권리가 있지만 공기업은 본 부서의 직원을 마음대로 해고할 수 없다. 국유기업도 우리나라 노동법을 적용해 직원을 해고할 때 반드시 법률 규정에 부합해야 한다. 공기업이 직원을 해고할 수 있고, 채용 조건이 충족되지 않고, 직원들이 형사책임을 추궁받는 경우에만 법에 따라 해고할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 39 조 * * * 다음 상황 중 하나인 경우 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자가 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것; (4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.