合理匹配各類人員，使其在專業、智力、素質、年齡等方面互補，形成最優結構的原則。在現代社會，很多工作需要大量的知識和技能來攻關，壹個人或壹個人是不夠的。事實證明，如果各種人員搭配得當，就會產生最佳的效率，創造新的力量，這與其個人力量的總和有著本質的不同。如果搭配不好，就會互相扯皮，互相抵消，產生壹種力量的內耗。每個人都有自己的性格和脾氣，每個人都有自己的愛好和特長，每個人都有自己的經歷和經驗。這些人怎麽能和諧相處，同舟共濟，沒有內耗呢？唯壹的辦法就是用互補的原則來協調它們，用壹些人的長處來彌補其他人的短處。互補性原則體現在“專業互補”、“知識互補”、“性格互補”、“年齡互補”等用人的諸多方面，長與短相匹配，形成多種具有互補效應的人才結構，從而調動人的積極性和創造性。