당신의 질문에 대한 대답은 다음과 같습니다: 우리나라 법률 규정에 따르면, 당신은 98 일 이상의 출산 휴가를 누려야 합니다. 우리나라' 여직원 노동보호조례' 는 이에 대해 7 조, 여직자는 98 일간의 출산휴가를 받을 수 있으며, 그 중 출산 전 15 일, 출산 다쌍둥이는 추가 휴무 15 일을 받을 수 있다고 규정하고 있다. 출생 1 아기마다 15 일을 늘릴 수 있습니다. 임신 4 개월 미만의 유산한 여직원은 15 일 출산휴가를 즐기고, 임신 4 개월 만에 유산을 하고, 42 일 출산휴가를 즐긴다.

법적 객관성:

여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.