辭退是用人單位辭退員工的行為，是用人單位因故與員工解除勞動關系的強制措施。根據不同的原因，可以分為紀律辭退和正常辭退，那麽員工曠工後單位可以辭退多少天呢？什麽情況下解雇員工需要支付賠償金？天津猶大律師事務所許愛民律師分析。曠工多少天單位可以辭退員工？關於被辭退幾天的問題，勞動法沒有明確規定。每個公司都有不同的規定，通常是三天。什麽情況下解雇員工需要支付賠償金？1.在試用期內被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律和用人單位規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，重損害用人單位利益的。