2. 출산 휴가는 일반적으로 출산 전 반달부터 출산 후 두 달 반달까지 지속된다. 만혼만육은 출산 전후 4 개월까지 연장할 수 있으며, 여직공은 98 일 미만의 출산휴가를 즐길 수 있다.
3. 출산휴가, 즉 법에 따라 결혼을 등록한 부부, 여자는 출산휴가 기간 동안 일정 시간 동안 서로를 돌보고 돌볼 권리가 있다. 노동법' 등 관련 법규는 출산휴가에 대한 명확한 규정이 없다. 각 성 자치구 직할시의 실제 규정에 따라 기본적으로 각지의 가족계획 조례에서 볼 수 있다. 물론, 출산휴가가 있는 곳도 있고, 출산휴가가 없는 곳도 있다.
법적 근거:' 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조는 출산 전 휴가 15 일을 포함한 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일.
임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일 출산 휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.