법률 분석: 노동계약의 6 가지 주요 요소는 필수이며 계약은 무효입니다: (1) 계약 유형 및 기간 (2) 작업 내용 및 작업 장소; (c) 근무 시간 및 휴식 휴가; (4) 노동 보수; (5) 사회 보험 및 복지 대우; (6) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.

제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.