공무원에 대한 평가는 직무 임무를 근거로 덕, 능력, 근면, 성과, 청렴성, 신체를 전면적으로 평가해야 한다.

문직 인원의 심사는 평상시 심사, 연간 심사, 초빙기 심사로 나뉜다. 수습 기간이 있는 문직 인원은 수습 기간 평가를 조직해야 한다. 지도직으로 승진한 문직 인원은 마땅히 직전 심사를 조직해야 한다.

문직 인원 심사는 채용 단위나 그 상급 단위 조직에 의해 실시되며, 일반적으로 개인 서술, 민주적 평가, 개별 대화, 전문가 평가, 성과 분석, 종합 평가 절차에 따라 진행된다.

공무원 연례 심사와 직무 전 심사 결과는 우수, 직무, 기본 직무, 무능력 4 등으로 나뉜다. 시용기험과 채용 심사 결과는 합격과 불합격의 두 등급으로 나뉜다.

문직 인원의 훈련과 평가는 등록 관리를 실시한다.

교육 및 평가 결과는 공무원 직무 임용, 직급 변조, 임금 확정, 상벌 실시, 재임용 및 해고의 주요 근거로 삼는다.

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