법률 분석: 직원들은 업무상의 이유로 싸우고 다른 사람을 해치며, 용인 단위는 책임을 져야 한다. 법률은 개인 간에 노동관계가 형성되도록 규정하고 있기 때문에, 노무를 제공하는 쪽이 노무로 인해 타인에게 손해를 입히는 것은 노무를 받는 쪽이 침해책임을 져야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국민법' 제 1 192 조 개인 간에 노동관계를 형성하고, 노무를 제공하는 쪽이 타인에게 피해를 입히는 것은 노무를 받는 쪽이 침해책임을 진다. 노무를 받는 쪽은 침해 책임을 지고 고의나 중대한 과실이 있는 노무를 제공하는 쪽에 배상을 요구할 수 있다. 노무를 제공하는 쪽이 노무로 피해를 입은 것은 쌍방의 각자의 잘못에 따라 상응하는 책임을 져야 한다.

용역을 제공하는 동안 제 3 자의 행위는 용역을 제공하는 쪽에 손해를 입히고, 용역을 제공하는 쪽은 제 3 자에게 침해권 책임을 청구할 권리가 있으며, 용역을 받는 쪽에 배상을 요구할 권리가 있다. 노무측이 보상을 받으면 제 3 자에게 배상을 요구할 수 있다.