정상 출산 휴가는 98 일이며 현지 규정을 준수하면 최대 128 일까지 휴업할 수 있습니다. 법률 규정:' 장쑤 성 여직원 노동보호법' 제 10 조는 여직원 출산휴가가 90 일 미만이어야 한다고 규정하고 있다. 이 가운데 출산 전 휴가는 15 일이다. 난산, 출산휴가 증가 15 일, 다둥이들, 아이를 한 명 더 낳는 것, 출산휴가 증가 15 일. 임신 3 개월 이내에 유산한 여직원은 의료기관에 따르면 20 ~ 30 일 출산 휴가, 3 개월 이상 7 개월 이하 출산 휴가, 42 일 이상 출산 휴가, 90 일 출산 휴가를 준다. 출산 휴가가 만료되면 1 ~ 2 주 동안 원래의 작업량 할당량을 점진적으로 회복할 수 있다. 여직노동보호특별규정 제 7 조: 여직자는 출산 전 15 일 출산휴가가 어려운 98 일 출산휴가를 즐기고 15 일 출산휴가를 늘리는 다쌍둥이를 1 인당 출산 1 아기 임신 후 4 개월 미만의 유산과 임신 후 4 개월 동안 유산한 여직원은 42 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. "장쑤 성 여직원 노동보호법" 제 10 조, "여직원 노동보호 특별규정" 제 7 조.