법률 분석: 퇴직 후 재임할 수 있다. 퇴직직자의 퇴직은 노동관계에 속하지 않고 노동법에 의해 보호받지 않고 노동관계에 속하며 민법에 의해 조정되어 민사소송을 통해서만 위권할 수 있다. 퇴직자가 고용기관에 고용된 후 고용계약의 구체적인 내용은 고용기관이 퇴직자와 협의하여 결정할 수 있지만, 고용협정은 고용기간 중 재고용자의 업무 내용, 보상 및 노동보험 대우를 명확히 규정해야 한다. 고용주가 재고용자에게 지급하는 노동보수는 최저임금기준의 제한을 받지 않을 수 있다.

법적 근거: "노동 분쟁 사건 심리에 관한 최고인민법원의 사법해석 3" 제 7 조. 고용인 단위와 법에 따라 연금보험 대우를 받거나 연금을 받는 근로자와 노동 논란이 일어나 인민법원에 소송을 제기하는 경우 인민법원은 노동관계에 따라 처리해야 한다. 제 8 조 기업 종업원 휴직 유직, 법정 정년퇴직, 실직, 단종 연휴, 새 고용인단위와의 노동 논란 때문에 법에 따라 인민법원에 소송을 제기하는 경우 인민법원은 노동관계에 따라 처리해야 한다.