인턴과 고용인은 노동관계가 없고, 고용인은 최저임금기준에 따라 노동보수를 지불할 필요가 없다. 어떤 고용인 단위는 인턴에게 일정한 보수를 제공하기를 원하지만, 이것은 임금을 계산할 수 없다. 본질적으로 인턴이 고용인으로부터 받은 보조금이나 보조금 (예: 교통보조금, 식카드 등) 이다. 인턴 대학생은 합격노동법의 주체가 아니며 노동법의 관련 규정을 적용하지 않는다. 인턴 대학생과 인턴 단위 간의 고용관계는 민사법관계에 속하며, 관련 권리의무는 고용관계에 따라 조정된다. 인턴 학생의 임금, 보험, 복지는 쌍방의 협의에 의해 결정된다. 시용기급은 본 기관의 같은 직위 최저임금이나 노동계약에서 약속한 임금의 80% 보다 낮아서는 안 된다.

법적 근거:' 노동계약법' 제 20 조: 수습기간 근로자의 임금은 본 단위와 같은 직위 최저임금이나 노동계약의 계약임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용인 단위의 소재지 최저임금보다 낮아서는 안 된다.