법률 분석: 우선 노사 관계의 존재를 증명해야 한다. 노동계약이 체결되지 않은 경우, 근무증, 직원이 작성한 고용인 채용 등기표, 출석 기록, 다른 직원의 증언, 녹음은 모두 증거로 사용될 수 있다. 네가 충분한 증거를 파악한 후에 너는 먼저 너의 사장과 협상할 수 있다. 협상이 안 되면 노동감사대대에 신고하거나 노동중재를 신청할 수 있다. 중재 결과에 만족하지 않으면 중재서를 받은 후 15 일 이내에 법원에 소송을 제기할 수 있습니다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 82 조. 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 사람은 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.