상해의 식당 직원 건강증에 대한 연령 요구는 60 세를 넘지 않는다. 식당 종업원의 나이는 60 세를 넘지 않아야 하며 노동법은 노동계약 관계에만 관심을 갖는다. 60 이후에는 노사 관계 관리 범위에 속하지 않는다. 국제기준에 규정된 정년을 넘어 노동법은 더 이상 노동쟁의를 관리하지 않기 때문이다. 외식부 직원은 60 세에 은퇴하고 여성은 50 세에 은퇴한다. 만약 그들이 다시 일하러 나온다면, 자발적이고 연령 제한이 없다. 이것은 자신의 신체 상태에 따라 결정된다.