법률 분석: 즐길 수 없습니다. 이 상황은 산업재해에 속하지 않으며 노동법의 보호를 받지 않는다. 정년퇴직 연령을 넘어 직장에서 피해를 입은 경우' 침해책임법' 과 인신손해배상 사법해석 관련 규정에 따라 고용주에게 배상을 청구할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 18 조 이하 노동계약은 무효다: (1) 법률, 행정법규를 위반한 노동계약 (b) 사기 및 위협 수단으로 체결 된 노동 계약. 무효한 노동계약은 체결 시점부터 법적 구속력이 없다. 노동계약 부분이 무효임을 확인하고, 나머지 부분의 효력에 영향을 주지 않고, 나머지 부분은 여전히 유효하다. 노동계약의 무효는 노동쟁의중재위원회나 인민법원에 의해 확인된다.