용인 단위는 노동자들에게 훈련비를 제공하고 노동 보수와 기타 복지를 지불함으로써 근로자들에게 기술을 배우게 한다. 한편 고용주가 근로자를 훈련시키는 목적은 근로자가 귀국한 후 약속한 서비스 기간 동안 노동을 제공하는 것이다. 만약 노동자들이 서비스 기간이 만료되기 전에 이직한다면, 사용자의 기대는 허사가 될 것이다. 서비스 기간 약속을 통해 쌍방의 이익을 대략 균형있게 맞출 수 있다. 서비스 기간을 규정하는 중요한 전제 조건 중 하나는 고용인 단위 출자 훈련을 통해 특별 대우를 제공하는 근로자가 노동시장에서 고용인과 협상할 수 있는 능력을 갖추고 있다는 것이다.