어느 정도는 불법이다. 회사가 휴가 때 직원 본인의 의지를 고려해야 하기 때문이다. 그러나 고용주가 강제 연휴 후 한 달 이내에 정상 임금을 지불하고 한 달 후 현지 정부가 규정한 기준에 따라 생활비를 지급하면 불법이 아니다.

법적 객관성:

임금지급잠행규정' 제 12 조는 한 임금 지급 기간 동안 근로자 이외의 원인으로 인해 부서가 휴업하고 생산이 중단되는 경우 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 임금, 지급, 지급, 지급, 지급, 지급, 지급, 지급, 지급)