법률 분석: 1, 현지 노동국에 노동감찰을 고소할 수 있습니다. 2. 현지 노동국에 중재를 신청하여 임금 지급을 요구할 수 있습니다. 노동계약이 체결되지 않았다면, 두 배의 임금이 미서명 노동계약도 요구할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약) 노사 관계 해제가 미임금 기준이라면 경제적 보상도 요구할 수 있다. 3. 법원에 지급령을 신청하거나 법원에 직접 노동소송을 제기하여 임금을 추징한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동분쟁조정중재법' 제 9 조 고용인 단위는 국가규정을 위반하고, 근로보수를 전액 지급하거나 의료비, 경제보상금, 산업재해배상금을 지불하지 않은 경우, 근로자는 노동행정부에 고소할 수 있고, 노동행정부는 법에 따라 처리해야 한다.