우선 아이가 몇 살인지 봐야 하는데, 이것은 실질적 문제에 영향을 줄 수 있다. 아이가 16 이하인 경우 1 과 같은 법적 규정이 적용될 수 있습니다. 헌법 제 46 조는 "중국 인민과 시민들은 교육을 받을 권리와 의무가 있다" 고 규정하고 있다. 그래서 학부모는 보호자로서 아이를 교육받을 권리를 박탈하고 아이를 교육시킬 의무를 다하지 못했다. 노동법' 제 15 조는 "고용주가 만 16 세 미만의 미성년자를 채용하는 것을 금지한다" 고 규정하고 있다. 고용주가 미성년자를 직원으로 받아들이면 고용주가 이 조항을 위반하고 일정한 법적 책임을 져야 한다. 하지만 이때 법적으로 부모가 법적 책임을 져야 한다는 규정이 없는 것 같다. 셋째, 부모에게 의지하여 미성년자에게 아르바이트를 시켰다. 상황이 심각합니까? 강제적이거나 폭력적인 수단을 취했는지 여부. 줄거리가 나쁘면 학대죄와 같은 형법의 관련 규정을 위반할 수도 있다.