법률 분석: 불합리한. 관련 법률에 따르면, 직원 이직, 고용인 단위는 직원을 위해 이직 수속을 할 때 한 번에 전체 임금을 지급해야 한다. 사원 이직도 고용주가 체납하지 않고 즉시 임금을 지급하도록 요구할 수 있다.

법적 근거: "임금 지불에 관한 잠정 규정" 제 9 조. 노동관계 쌍방이 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 일회성으로 근로자의 임금을 지급해야 한다.

중화인민공화국 노동법 제 50 조 * * * 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

중화인민공화국 노동계약법 제 30 조 * * * 고용인 단위는 노동계약의 약속과 국가의 규정에 따라 제때에 근로자의 노동보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.