안녕하세요, 당신이 말한 바에 의하면 고용주는 불법입니다. 우리나라 노동법의 관련 규정에 따르면 노동계약의 시용 기간이 만료된 후 고용인이 계약 해지 결정을 내리지 않는 것은 근로자와 고용인의 노동계약이 계속 유효하다는 것을 의미한다. 고용주의 평가는 수습 기간이 만료되기 전에 수행되어야합니다. 시용 기간이 만료된 후 고용인 단위는 노동계약을 해지해야 하며, 30 일 앞당겨 근로자에게 서면으로 통지해야 하며, 근로자의 임금 및 관련 사회보장비용을 지불하고 근로자의 경제적 손실을 배상해야 한다. 따라서, 너는 기관에 관련 비용과 경제적 손실을 지불하라고 요구할 수 있다. 협상이 실패하거나 지급되지 않으면 노동부서에 노동중재를 신청할 수 있다.