7.從旅遊學校畢業後，鄭申請了壹家旅行社，面試合格。旅行社雇用了鄭。雙方簽訂三年勞動合同，試用期三個月。鄭開始在壹家旅行社工作。試用期結束時，旅行社老板告訴鄭，旅行社通知鄭不再聘用他。鄭某認為，旅行社老板的行為違反了勞動法的規定。

請問:

旅行社的行為是否違反勞動法？

答:不違反勞動法。

第三十九條有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:

（壹）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

用人單位在試用期解除勞動合同時應向勞動者說明哪些理由？

用人單位必須說明鄭不合格的原因。

第二十壹條試用期內，除本法第三十九條和第四十條第壹項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。