법률 분석: 노동 규율 위반은 광범위합니다. 근로자가 노동 과정에서 고용주에 의해 제정된 노동 규율을 집행하지 않고 준수하지 않는 것은 노동 규율에 위배되는 것이다. 예를 들어 지각하고 조퇴하여 결근하는 등등.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 25 조 다음 중 하나인 경우 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 노동규율이나 고용인 단위의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인의 이익에 중대한 손해를 끼친다.

(4) 법에 따라 형사책임을 추궁당했다.