국유기업 종업원의 사퇴는 30 일 전에 고용인에게 서면으로 통지해야 한다. 시용 기간 내에 3 일 전에 고용주에게 통지해야 한다. 근로자는 다음과 같은 경우 경제적 보상을 요구할 수 있습니다. 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않는 경우 제 시간에 노동 보수를 전액 지불하지 않았습니다. 법에 따라 근로자에게 사회보험금을 납부하지 않은 사람.

법적 객관성:

노동계약법 제 36 조: 고용인 단위는 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 수 있다. 제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.