인턴 시험계약을 체결하는 것은 현재 인턴 학생과 고용인 단위 간의 권리 의무를 규범하는 관련 규정이 없기 때문에 졸업하기 전에 반드시 고용인과 서면 인턴십 계약을 체결하고, 관련 권리 의무를 약속하고, 자신의 이익을 보장해야 한다. 예를 들면, 근무기간 중 의외의 사고가 어떻게 처리되는지, 인턴 보수가 어떻게 지급되는지, 근무시간이 어떻게 결정되는지 등이다. 만약 네가 이미 졸업해서 단위 인턴십에 들어갔다면, 너는 고용인에게 너 자신을 위해 사회보증을 납부하도록 요구할 권리가 있고, 수습기간에 정규임금의 80% 이상을 지불할 권리가 있다는 것을 알아야 한다. 또한 수습 기간은 합리적이어야 하며, 고용인이 수습 기간이라는 이름으로 값싼 노동력을 장기간 사용하는 것을 피해야 한다. 시용 기간 동안 고용인 단위와 근로자도 법에 따라 노동관계를 해지해야 한다.