중화인민공화국 노동법에 따르면 인테리어 근로자의 임금은 노동법의 보호를 받아야 한다. 노동법' 은 고용인 단위가 노동계약서에 규정된 임금기준에 따라 근로자 임금을 지급해야 하며 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다고 규정하고 있다. 인테리어 노동자는 노동자로서 노동법에 규정된 임금 지급, 근로제도, 휴가제도, 사회보험 등 노동권익을 누리고 있다.

그러나 실제 운영에서는 인테리어 업계의 특수한 상황 (예: 임시직, 공사장 잦은 이직, 완료된 공사량으로 임금 계산 등) 으로 인해 일부 고용인부에는 위법 위반이 있을 수 있다. 일부 인테리어 노동자들은 임금이 법정 기준에 따라 지급되지 않고, 근무시간이 법정 상한선을 초과하고, 사회보험을 납부하지 않아 침해당할 수 있다.

임금 지급, 근로제도, 휴가제도, 사회보험 등에 문제가 생기면. 인테리어 노동자로서 현지 노동감찰부나 노동법자문기구에 문의하여 관련 법률 원조와 권익 수단을 구하는 것이 좋습니다.