법률 분석: 직원 자동 이직, 기업이 해야 할 일은 1 입니다. 첫째, 기업은 직원들에게 기한 복공 통지를 보내고, 기한 내에 복공해야 한다. 2. 만약 직원이 요구에 따라 복직하지 않으면, 근로자의 결근 일수를 계산하기 시작하여 노동계약을 해지할 수 있는 일수 (일수는 자신의 기업의 규제에 따라 결정되며, 보통 연속 결근 3 일 이상) 에 도달한 후, 직원에게' 노동계약 해지 통지서' 를 발송한다. 먼저 인공택배로 집에 도착하도록 선택할 수 있습니다. 아무도 없으면 EMS 로 보내주세요. 직원이 서명하면 절차가 끝나고, 서명하지 않으면 60 일 동안 등록 공고 절차를 밟아야 한다. 위의 방법은 전달되지 않은 자격 증명을 유지해야 합니다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.