임산부는 법률의 보호를 받는다. 우리나라 노동법의 규정에 따르면 여직자는 임신기와 출산휴가 기간 동안 노동법의 특수한 보호를 받으며, 단위는 일반적으로 노동계약을 강제로 해지할 수 없다.

회사가 법을 어기면 여직원이 법무기를 들고 자신의 권익을 지킬 수 있고 임산부 노동중재의 성공률은 상대적으로 높아질 것이며 성공 사례도 많다.