법률 분석: 자진 사퇴에 연말 상이 있는지 여부는 구체적인 상황에 따라 달라진다. 만약 직원들이 연말 상여를 받을 자격이 있다면, 직원들은 연말 상여를 받을 권리가 있다. 연말 상 분쟁은 일반적으로 이직 직원과 원사 사이에서 발생한다. 관련 규칙과 제도를 제정하지 않은 기업에게는 노동중재에서 연말 상을 받을 위험이 더 높다. 이미 규칙과 제도를 명확히 제정해 이직 후 연말 상여를 지급하지 않는 기업에 대해 직원들은 연말 상여를 받을 수 없다.

법적 근거:' 총 임금 구성 규정' 제 4 조는 다음 6 부로 구성되어 있다.

(a) 시간당 임금;

(2) 조각 급여;

(3) 보너스;

(4) 수당 및 보조금;

(5) 초과 근무 임금;

(6) 특별한 경우에 지급되는 임금.