법률 분석: 노동법 사실은 노동법 규범에 규정된 노동법 관계의 발생, 변경, 소멸을 야기할 수 있는 객관적인 조건을 가리킨다. 행위자의 지위와 시행의 목적, 성격, 책임에 따라 노동법 행위, 노동행정관리행위, 노동쟁의 중재행위, 노동사법행위로 나눌 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국노동분쟁조정중재법' 제 19 조는 노동행정부, 노동조합, 기업의 대표로 구성된다. 노동 분쟁 중재위원회 위원은 단수여야 한다.

노동 분쟁 중재위원회는 법에 따라 다음과 같은 임무를 수행합니다.

(1) 풀 타임 또는 파트 타임 중재인의 임명 및 해고;

(2) 노동 분쟁 사건을 접수한다.

(3) 중대하거나 어려운 노동 분쟁 사건을 논의한다.

(d) 중재 활동을 감독한다.

노동 분쟁 중재위원회 아래 사무실을 설치하여 노동 분쟁 중재위원회의 일상 업무를 책임진다.