법률 분석: 시간제 고용은 노동계약을 체결하지 않는 시간제 고용이 될 수 있으며, 관련 법률에 규정된 시간제 고용이 될 수 있습니다. 이것은 노동계약법 규정에 반드시 서면 노동계약을 체결해야 하는 상황이 아니다. 계약서에 서명하지 않는 것은 자발적이지만 서면 계약서에 서명할 수 있다면 가장 좋다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 96 조. 법률, 행정 법규 또는 국무부가 별도로 규정한 것은 그 규정에서 나온다. 규정이 없으면 본 법의 관련 규정에 따라 집행한다.