채용 광고는 본질적으로 청약 초청이므로 법적 구속력이 없다. 따라서 채용 광고의 내용에 대해 용인 단위는 반드시 이행해야 할 의무를 지지 않는다. 채용된 직원이 고용기관을 이용해 채용광고에 구속받기를 원한다면, 가장 좋은 방법은 고용주와 노동계약을 체결할 때 광고의 내용을 계약 조항에 기록하도록 요청하는 것이다. 이렇게 하면 고용주가 계약에 구속된다. 고용주가 관련 약속을 이행하지 않으면 근로자는 고용주에게 실제 이행을 요구할 수 있다.