병가는 입원 기간에 계산한다. 직원 본인이 병 또는 비노동 부상으로 입원하는 동안 고용인은 노동계약을 해지해서는 안 된다. 병가 임금은 현지 최저임금보다 낮을 수 있지만 최저임금의 80% 를 넘지 않아야 한다. 병가 기간 동안 고용주가 근로자의 노동계약을 불법으로 해지하는 경우, 경제보상 기준의 두 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.

법적 객관성:

기업직원의 병환이나 비인부 부상 의료기간 규정 제 4 조, 의료기간은 3 개월이며, 6 개월 이내에 누적 병가시간으로 계산한다. 6 개월, 12 개월 이내에 누적 병가 시간 계산; 9 개월은 15 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다. 12 개월은 18 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다. 18 개월은 24 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다. 24 개월은 30 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다.