분석:

2007 년 9 월 28 일 서씨는 이 회사와 1 년 노동계약을 갱신했지만, 계약의 고용 단위는 확실히' 광둥 모 무역회사' 였다. 이 계약은 고정 기간 노동 계약이 없는 것으로 간주해야 한다.

새 노동법은 "고정기한이 없는 노동계약은 근로자가 제출하거나 동의해야 한다" 고 규정하고 있다. 서 씨는 이미 서명하여 동의를 증명했기 때문에 2007 년 9 월 28 일 계약은 유효한 고정기한이 없는 노동계약이며, 근로자가 광둥 모 실업회사와 다음 노동계약을 체결할 때까지 유효하다.

2. 이 회사의 전문지식과 업무수준이 채용 당시의 일자리 요구와 큰 차이가 있다는 증거가 있거나 본직 일반 직원 수준에 미치지 못할 경우 이 이의 항소요청을 기각해야 한다.