1. 직원이 회사 규정을 위반하여 퇴직한 후 고용인도 임금을 지급해야 하지만, 고용인에게 경제적 손실을 초래하면 배상을 요구할 수 있다.

2. 법률은' 임금지급 잠행규정' 제 16 조에 의거해 근로자 본인 사유로 고용인에게 경제적 손실을 초래한 것으로, 고용인은 노동계약의 약속에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.