법률 분석: 노동법관계와 사실노동관계의 차이는 주로 1, 법률모델의 차이를 포함한다. 노동법 관계는 주로 법정 모델에 부합하는 노동관계이다. 사실노동관계는 법정모델과 완전히 또는 부분적으로 일치하지 않으며, 일반적으로 노동관계라고 한다. 2. 콘텐츠 설정이 다릅니다. 법적 보장이 다릅니다. 노동법 관계는 법률 조항의 보호를 받는다. 사실노동관계는 법에 따라 근로자에게 사회보장을 제공할 수 없고, 노동행정부는 강제 해지해야 하지만, 사실노동관계에서 근로자의 이익은 여전히 법률의 보호를 받고 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 7 조 고용인 단위는 고용일로부터 근로자와 노동관계를 맺는다. 용인 기관은 마땅히 직원 명부를 세워 조사를 준비해야 한다.