법적 근거: 노동계약은' 중화인민공화국 섭외민관계법 적용법' 제 43 조를 적용한다. 근로자의 근무지를 확정하기 어려운, 고용인의 주요 영업지법이 적용된다. 노무 파견은 노무 파견지의 법률을 적용한다.