출산 휴가, 간호휴가 휴가는 출석으로 간주되고, 규정된 휴가 내에 임금을 지급하며, 복지 대우에 영향을 주지 않는다. 이 두 공휴일에는 국가 법정 공휴일이 포함되지 않는다. 여직원은 6 개월 이하의 수유휴가를 쉴 수 있다. 규정에 따르면 모유 수유 휴가 임금은 현지 최저 임금의 80% 미만이어야 한다. 6 개월이 넘는 임금은 쌍방의 협의에 의해 결정된다. 관련 법률에 따르면, 고용 단위는 여성 근로자의 임신, 출산, 모유 수유로 임금을 낮추거나, 사퇴하거나, 노동을 해지하거나, 고용 계약을 해지해서는 안 된다. 고용인이 규정을 위반하고 여직자의 합법적 권익을 침해하는 경우 여직자는 법에 따라 인적자원, 사회보장, 위생 등 행정부와 노조, 여성조직에 불만, 신고, 신고를 할 수 있다.

법적 근거

소주시 인구계획출산방법' 제 15 조 _ 법에 따라 결혼한 부부를 등록하고 국가가 규정한 결혼휴가를 즐기는 기초 위에서 결혼 휴가 10 일을 연장한다. 201611 국가 법정 공휴일은 앞의 두 가지 규정된 공휴일에 포함되지 않는다.