노무파견 단위는 파견된 근로자와 서면 노동계약을 체결해야 하며, 일반 노동계약의 필수 조항 외에 파견된 근로자의 고용단위, 파견 기한, 일자리 등을 명확히 합의해야 한다.

노무파견 단위와 파견된 근로자는 최소 2 년의 고정기한 노동계약을 체결해야 한다. 실제 업무에서 일부 노무 파견 단위는 의도적으로 계약 기간을 노무 파견 단위와 수령 단위가 체결한 노무 파견 계약에서 약속한 근무 시간 또는 노무 파견공이 수령 기관에 노무를 제공하는 실제 시간을 기준으로 하기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 노무, 노무, 노무, 노무, 노무, 노무, 노무, 노무, 노무) 노무파견 단위는 중개인이 아니기 때문에 법은 계약 기간을 통해 이러한 현상을 규제한다.