법률 분석: 사직은 서면으로 만 처리 할 수 ​​있습니다. 후속 구제책이 없다면 구두 사퇴는 무효로 인정될 수 있다. 구두 사퇴는 불법이므로 근로자는 법정 절차에 따라 사직해야 한다. 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 구두 이직, 첫째, 직원들에게 제때에 서면 이직 신청과 수속을 보충하도록 요구할 수 있다. 둘째, 구두 사퇴 내용은 녹음을 통해 확인할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.