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노동중재가 불법으로 노동관계를 해지하는 법률에는 어떤 규정이 있습니까?
법률 분석: 노동중재위법 노동관계법 해제에는 중화인민공화국 경내 고용단위와 근로자 사이에 발생하는 다음과 같은 노동쟁의가 노동관계 확인으로 인한 논란에 적용된다. 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁 상장 폐지, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동분쟁조정중재법' 제 2 조 본법은 중화인민공화국 내 고용인 단위와 근로자 간의 다음과 같은 노동분쟁에 적용된다. (1) 노동관계 확인으로 인한 논란; (2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁 (3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란 (4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란 (5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁 (6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.