중화인민공화국 노동법' 제 102 조는 근로자가 본 법에 규정된 조건을 위반하여 노동계약을 해지하거나 노동계약에 규정된 기밀사항을 위반하여 고용인에게 경제적 손실을 초래한 경우 법에 따라 배상 책임을 져야 한다고 규정하고 있다.

법적 객관성:

임금지불잠행규정' 제 16 조는 근로자 자신의 이유로 고용주에게 경제적 손실을 초래한 경우 고용주가 노동계약에 따라 경제적 손실을 배상할 수 있다고 규정하고 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.