법적으로 소위 계약 허점은 없다. 완전한 민사행위 능력을 가진 근로자는 노동쟁의가 발생한 후에야 노동계약에 허점이 있다고 주장하는 것이 아니라 계약서에 서명하기 전에 꼼꼼히 심사해야 한다. 물론 우리 노동법은 근로자의 약세 지위를 입법적으로 고려하며 관련 조항에서는 법 위반 조항이 무효다. 그래서 허점에 대한 해석은 큰 의미가 없다.