성과급이든 기본급이든 월 임금은 회사의 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 당신이 서명한 협정은 내용이 불법이 아니라면 유효하지만 불공평하고 합리적인 내용이 관련될 수 있다. 노동 중재를 신청하여 회사가 공제된 임금을 지급하도록 요구할 수 있다. 중재에서 중재원은 회사에 이 제도의 합법성을 설명하라고 요구할 것이다. 무효를 주장할 수 있다. 만약 중재가 최종적으로 결정된다면, 가능한 한 빨리 노동 중재를 신청하십시오. 시효는 1 년밖에 되지 않아 법률의 보호를 받지 못한다.