법적 근거
노동법' 제 13 조는 여성이 남성과 동등한 고용권을 누리고 있다고 규정하고 있다. 직원을 채용할 때 국가가 규정한 여성에게 적합하지 않은 직종이나 직위를 제외하고는 성별을 이유로 여성 채용을 거부하거나 여성에 대한 채용 기준을 높일 수 없다.
인적자원과 사회보장부, 교육부 등 9 부는' 채용행위를 더욱 규범화하고 여성 취업을 촉진하는 통지' 를 발표해 채용 과정에서 성별 (국가가 규정한 여성 근로자의 금기 노동 범위 제외) 이나 성별 우선을 제한해서는 안 되며, 성별을 이유로 여성의 구직을 제한하고 여성 채용을 거부해서는 안 되며, 출산 제한을 취업으로 봐서는 안 된다.
직장에서는 출산 차별이 가장 큰 갈등이 되었다. 여성 직원의 탄생은 객관적으로 인적자원의 고용인 단위 분배가 고르지 않아 고용인이 여성을 차별하는 이유가 되었다.