1. 법에 따라 노동계약을 체결하는 것은 근로자의 합법적 권익을 보호하는 중요한 기초이자 가장 중요한 법률무기이다.

2. 근로자는 권리의식과 법률의식을 강화해야 하며 노동법 및 관련 법률에 대해 어느 정도 배우고 이해해야 한다.

3. 자신의 권익이 침해될 때 근로자는 공권력 채널 (중재 또는 법원 소송) 을 통해 제때에 해결하고 충동을 피해야 한다. 특히 복잡한 상황에 부딪히면 현지 노조, 부인연합, 법률지원센터 등에 도움을 요청하는 것이 좋습니다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 77 조. 고용인 단위와 노동자가 노동 쟁의를 일으키면 당사자는 법에 따라 중재, 중재 또는 소송을 신청하거나 협상을 통해 해결할 수 있다. 중재 원칙은 중재 및 절차에 적용됩니다.