채용 통지는 법적 효력이 있지만, 고용인 단위로 노동관계를 수립하는 일방적인 의지일 뿐 노동계약의 효력과는 다르다. 고용인 단위는 노동자와 노동관계를 맺기 때문에 노동계약을 체결해야 한다. 노동계약은 고용인 단위와 근로자의 노동관계 수립을 증명하는 법률 문서이다. 노동계약이 체결된 후, 고용인 단위는 채용통지서를 해지하도록 선택할 수 있다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동계약법

제 10 조

노사 관계를 수립하려면 서면 노동 계약을 체결해야 한다.

이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.

고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.