노사 관계의 존재는 서면 노동 계약으로만 증명할 수 없다. 고용주가 근로자와 서면 계약을 체결하든, 노동 과정에서 구두계약을 하든, 쌍방이 노동관계에 합의하고, 일부 근로자가 이미 고용인의 회원이 되어 유상노동의 증거를 제공하는 한, 우리나라 노동법에 규정된 노동관계 성립의 필수요건을 충족하면 노동관계의 존재를 증명할 수 있고, 쌍방이 사실상 노동관계를 형성할 수 있다. 다만 서면 노동계약으로 형성된 노동관계와 구별하기 위해서, 실제로 우리는 이를 사실노동관계라고 부르는 것에 익숙해져 있다.

현재, 우리는 노동 관계의 존재를 증명 하기 위해 증거를 수집 하 고 다음 추가 조치를 고려 (예를 들어, 노동 중재 기관을 찾아 법원을 해결 하거나 고소) 해야 합니다.