고용인 단위가 집단계약을 위반하고 근로자의 노동권익을 침해하는 경우, 노조는 법에 따라 고용인에게 책임을 맡길 것을 요구할 수 있다. 근로자의 합법적 권익을 보호하는 것은 노조의 기본 의무이다. 평등협상과 단체계약제도를 통해 노동관계를 조율하는 것은 노조가 위권 의무를 이행하는 중요한 방법이다. 단체계약제도 시행 과정에서 노조는 직원들과 고용인 단위가 집단계약을 체결하도록 지도할 의무가 있을 뿐만 아니라 집단계약의 이행을 감독할 의무도 있다. 단체 계약의 이행을 감독하는 업무에서 노조는 두 가지 책임을 져야 한다. 하나는 위법행위를 발견하고 책임을 져야 한다는 것이다.

법적 근거:' 노동계약법' 제 56 조, 고용인 단위가 집단계약을 위반하고 근로자의 노동권익을 침해하는 경우, 노조는 법에 따라 고용주가 책임을 지도록 요구할 수 있다. 단체계약 이행 논란으로 협상이 해결되지 않아 노조는 법에 따라 중재를 신청하거나 소송을 제기할 수 있다.